Новости и статьи:

Как выбрать смартфон

Многие люди задаются вопросом «Что такое СМАРТФОН?» В этой статье мы расскажем, что такое смартфон и как выбрать смартфон по доступной цене на сайте http://portativ.ua/category_1648232.html.

Сначала был телефон…
В конце 20 века мобильная связь получила своё активное развитие. Телефоны были представлены в виде кнопочных аппаратов с чёрно-белыми экранами. Однако, технологии развивались и появились телефоны, работающие на открытых операционных системах, имеющие множество дополнительных возможностей – смартфоны.

Смартфон, в переводе с английского языка, означает “умный телефон”. Смартфон является тем же мобильным телефоном, но, дополненным возможностями привычного персонального компьютера. В отличии от обычных мобильных телефонов, смартфон предоставляет возможность с удобством пользоваться высокоскоростным интернет-соединением, навигацией, закачивать всевозможные приложения, программы, работать с данными и многое другое.

Возможности смартфонов безграничны. Мы остановимся на самых значимых, популярных и интересных функциях аппаратов.

ХАРАКТЕРИСТИКИ СМАРТФОНОВ

1. ОПЕРАЦИОННАЯ СИСТЕМА В СМАРТФОНЕ

Любой смартфон работает на той или иной операционной системе. Операционная система (ОС) – это комплекс связанных между собою программ, которые предназначены непосредственно для работы и управления смартфонов. Наличие таких ОС даёт иметь мобильному телефону возможности карманного персонального компьютера (КПК).

В России существуют три самые распространённые операционные системы для смартфонов:
ОС Android, ОС IOS и ОС Windows.

ОС Android
Операционная система Андроид является самой популярной и востребованной. На этой системе работает большинство производимых смартфонов в мире. Для ОС Android пишется множество программ. Android считается довольно простой, удобной и привычной многим пользователям операционной системой. Существует магазин приложений для Андроид – Play Маркет. Это приложение изначально установлено на всех смартфонах этой ОС. Множество популярных программ возможно скачать совершенно бесплатно. Часть контента предоставляется на платной основе.

ОС IOS
Операционная система IOS используется исключительно в смартфонах Apple. Все телефоны Apple работают только на этой системе. Она отличается понятным интерфейсом и удобством передачи данных между устройствами бренда Apple. Под неё пишется много дополнительных программ, позволяющих добавлять смартфону новые возможности. Программ для ОС IOS меньше, чем для Android, но, в целом, их так же очень много. Существует приложение App Store, установленное на всех устройствах Apple, являющееся магазином, в котором можно приобрести нужную программу. Часть из этих программ возможно приобрести и загрузить на свой смартфон бесплатно.

ОС WINDOWS
Третья по популярности операционная система. Смартфоны на операционной системе Windows имеют своих почитателей, хотя таковых меньшинство. Меню управления во многом схоже с домашними компьютерами на ОС Windows. Для данной ОС тоже существует предустановленный магазин приложений. Количество программ в нём на порядок меньше, чем в предыдущих ОС.

В интернет-магазинах смартфонов представлены телефоны, работающие на разнообразных операционных системах. В интернет-магазине Highscreen, предлагаются к покупке смартфоны на ОС Андроид. />

Как провести досуг с пользой

Великие люди говорили, что истинная сущность человека проявляется тогда, когда ему нечего делать. Так какова же сущность большинства из нас?

Провести время в кафе, баре, ресторане – это самый распространенный способ отдыха, так сказать гастрономическая релаксация. Люди пытаются себе создать уютную обстановку при помощи экзотической пищи и алкоголя. Этот способ уже стал доброй традицией, и это, по своей сути, неплохо.

Но что же может быть разнообразием нашего досуга?

Ученые установили, что «вкус жизни» можно определить в стремлении понять новое, активизируя потребительские интересы.

Свободное время проводить можно и нужно не только с пользой для желудка но, прежде всего для физического и умственного развития.

Есть несколько способов с пользой провести свободное время, к примеру, просвещение. Его можно провести, изучая какой – либо язык, получив новые знания – это очень приятное времяпровождение, при котором получаешь истинное удовольствие от ощущения того, что с пользой провел свое свободное время.

Можно сделать для себя любимого культурную программу, посетив выставки, музеи, кинотеатры, концерты. Этот вид досуга принесет вам большое удовольствие и обогатит новыми знаниями.

Можно найти интересное хобби по душе, это может быть что угодно: танцы, написание стихотворений,послушать простую музыку, все то, что приносит вам истинное удовольствие.

Отдых на природе, наедине со своими эмоциями, очень успокаивает и приводит мысли в порядок. Такой релакс наполняет энергией на долгое время вперед.

Общаться с братьями нашими меньшими, это тоже один из видов досуга, ведь наши любимые животные способны снять стресс.

Естественно, можно провести время, путешествуя одному, денег будет потрачено намного меньше, а удовольствие от поездки меньше не станет.

Есть одно но в самостоятельном отдыхе, тут главное не заскучать, так как существует опасность затосковать и пристраститься, ради развлечения, к алкоголю. Хотя такой неприятный исход может быть и в компании хороших друзей – товарищей, тут важно иметь голову на плечах и контролировать себя.

Многие люди уже не могут представить свой отдых без спиртных напитков. В праздники мы часто украшаем застолье разнообразным алкоголем, и видим в этом единственно правильный способ расслабиться. На самом деле, алкоголь не расслабляет, а изматывает, оставляя после себя ощущение усталости и полной разбитости.

Сейчас в понятии «культуры» расслабления алкоголь занимает прочные позиции. Большинство из нас не представляют встречу с друзьями или поход на футбол (концерт) без спиртных напитков.

Несмотря на довольно обширную информационную базу по поводу вреда алкоголя, выпивка, как способ расслабления, продолжает практиковаться. При этом систематическое употребление алкоголя отравляет организм, и не дает никакой физической или эмоциональной отдушины. Со временем частое употребление алкоголя приводит к такому заболеванию, как алкоголизм. Организм привыкает к такому способу расслабления и человека перестают интересовать какие-либо радости, ему становятся неинтересными иные утехи, даже такие, как секс. Лечение алкоголизма проходит очень тяжело, так как формируется стойкая психическая зависимость от спиртного. Плюс ко всему после такого сомнительного отдыха очень тяжело собраться с мыслями и силами, чтобы приступить к рабочим будням. Приходится себя просто заставлять идти на работу. />

Как создать благотворительный фонд

Многие люди, которые решили для себя жить по принципу гуманизма, хотят и могут помогать другим. Помогая другим людям, они удовлетворяют свои же собственные потребности, к примеру, в уважении, самоактуализации. Оказывая помощь людям, они развиваются, как личность, растут в своих глазах и в глазах окружающихся, ведь люди ценят тех, кто помогает им. Поэтому жизнь по принципу «помогай другим» очень и очень продуктивна.

Как развить в себе гуманизм? Хороший способ начать помогать нуждающимся, вам поможет в этом деле создание благотворительного фонда в украине. Но как это сделать? Для начала нужна идея.

Благотворительный фонд, как и любое дело, должен начинаться с идеи. Хорошо подумайте, для чего Вам нужен благотворительный фонд: для помощи другим или что бы разбогатеть самому? Если вы выбрали второй вариант, то вряд ли из Вас получиться хороший меценат, если же первый вариант, то решите на кого будут направлены Ваши благотворительные деяния: дети, пожилые люди, бедняки. Конечно, мы можем оказывать помощь всем, но, занимаясь более узкой направленностью, мы добьёмся больше успеха, нежели будем делать всё по чуть-чуть. Подумайте заранее о спонсорах, ведь любая благотворительность нуждается в денежных ресурсах: кто будет спонсировать, зачем ему это необходимо, что ему это даст, что Вы можете предложить взамен. Этот вопрос, что можно предложить взамен волонтёрам и спонсорам, нужно обдумать заранее. Конечно, волонтёров, которые работают за идею найти можно, но без конкретного подкрепления их мотивации, Вы не сможете долго их удержать.

Подумав об этих деталях, создав мысленно «план благотворительных деяний», Вы должны узнать законы Вашей страны о некоммерческих организациях и найти себе юриста. В каждой стране различные законы, связанные с открытием общественных организаций и благотворительных фондов. Лучше всего найти хорошего юриста, которому вы будете доверять и возложить на него вопросы, связанные с законодательными моментами открытия фонда. Будьте готовы к трудностям! Любое дело, даже самое благое, тяжело открыть с первого раза. Приготовьтесь ходить по различным министерствам, организациям, налоговым и прочим заведениям подобного рода, поэтому хороший, грамотный юрист Вам поможет в решении организационных вопросов. />

Как выбрать повара

В первую очередь, попробуйте представить каким он должен быть? Скорее всего, это будет не просто человек, разбирающийся в поварском искусстве, но еще и преданный своему делу. Ведь от шеф-повара в заведении зависит многое, он является его ключевой фигурой. Он должен быть не только кулинаром и художником гастрономии, но и управленцем, менеджером кухни, а также уметь определять материальную себестоимость блюд, основные финансовые показатели работы заведения и многое, многое другое. За рубежом, если вы задаетесь вопросом ищу повара в семью также входят переговоры с гостями – заказчиками банкетов, переговоры с поставщиками продуктов и напитков, участие в формировании плана работы заведения на год, подготовка бюджета ресторана.

Для шеф-повара является важным не возраст, а его биография. Поэтому в первую очередь стоит выяснить, где человек работал. Стоит всерьез задуматься, если ваш кандидат на должность, довольно часто менял место работы. Даже в том случае, если он имеет безупречные рекомендации, ведь с хорошим специалистом никто просто так расставаться не захочет. Внимательно присмотритесь к человеку, сможете ли вы на него положиться в работе. Возможно, ему стоит предложить поработать первое время на испытательном сроке. У будущих соискателей проверяется не только резюме, но и их знания и умения на практике.

В последнее время появилась мода приглашать иностранных шеф-поваров. Особенно, если ваше заведение специализируется на какой-нибудь экзотической кухне. Например, дорогое вполне может позволить профессионала-иностранца, но для демократичного заведения подобное будет излишним.

Стоит помнить, что истинные ассы редко ищут работу сами, как правило, обращаются к ним с предложениями, а они уже имеют право выбирать наиболее подходящее им предложение. Кроме того, они состоят в различных гильдиях и ассоциациях, что показывает не только их уровень профессионализма, но и дает работодателю возможность найти лучшего профессионала своего дела.

Итак, подводя итоги, стоит отметить, что шеф-повар должен обладать не только высокими кулинарными способностями, но и терпением, выдержкой, а также любознательностью и стремлением к саморазвитию. Немаловажны и лидерские качества, поскольку он является наставником других поваров на кухне, а соответственно должен уметь найти общий язык со своими подчиненными. Помимо всех выше перечисленных качеств в шеф-поваре важны и такие, как: стрессоустойчивость, дипломатия.

У ресторатора всегда будет диллема: кого выбрать, кто будет лучшим для его заведения. Возможно, случится и так, что вы не сразу найдется того, кто вам нужен и на это понадобится время. Даже, если не получится с первого раза, не стоит отчаиваться. Продолжайте искать и вы обязательно его найдете. Опирайтесь не только на имеющийся у вас опыт, но и на интуицию тоже. Можно дать лишь совет — лучше брать на работу шеф-повара, который отлично умеет готовить и является преданным своему делу. Если он не обладает административными премудростями, постепенно им его можно будет обучить. А вот того кто обладает отличными административными навыками, научить готовить будет на порядок сложнее. />

Как провести массовый подбор персонала самостоятельно

Массовый подбор касается позиций начального уровня, не требующих специальной подготовки: разнорабочих, грузчиков, продавцов, кассиров, курьеров и т. п. Такой персонал нужен практически всем отраслям, но больше всего – промышленности, логистике, розничной торговле и банковской отрасли. Однако проект массового подбора требует четкой организации, планирования, следования поставленным срокам, отработанных способов поиска и подбора персонала. Показатель эффективности подбора – так называемая воронка найма: соотношение числа кандидатов к числу нанятых. Например, при подборе продавцов только 8–10% кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям. Следовательно, чтобы набрать 50 продавцов, нужно провести 500 собеседований, а чтобы на собеседование пришло 500 кандидатов, нужно, чтобы информацию о вакансии получили 5000 человек. Это необходимо учитывать при планировании найма.

Правильно планировать

Четко определите критерии отбора кандидатов. Менеджер по персоналу, прежде чем начать поиск, должен совместно с линейным менеджером разработать профиль кандидата, ведь именно линейный руководитель находится «в полях», значит, именно он должен определять необходимые и достаточные знания и умения кандидатов. Важно также разделять личные качества (эмоциональность, креативность, инновационность мышления) и профессиональные компетенции (исполнительность, коммуникабельность, способность быстро принимать решения).

Например, для консультанта по продажам не так уж важны лидерские качества или организаторские способности – на первый план выходят коммуникативные навыки, их и нужно включить в перечень обязательных критериев отбора. От курьера-фрилансера не требуются высшее образование, амбициозность и креативность, напротив, они могут даже помешать ему выполнять свои обязанности.

Почему компании тратят на массовый подбор и оценка персонала в 10 раз больше, чем планируют

Определите инструменты отбора. При массовом подборе важно отсеять максимум неподходящих кандидатов уже на первом этапе. Наиболее распространенным инструментом отбора являются групповые или массовые собеседования. Но надо грамотно отфильтровать кандидатов во время группового интервью, когда нет возможности уделить должное внимание каждому кандидату. Работодатель должен понимать, что такие инструменты, как тесты, задания на логическое мышление или устный счет, применяющиеся при наборе операторов склада или производственных линий, водителей различной техники, контролеров и слесарей, не подходят для розничной торговли. Здесь помогут деловые игры, бизнес-кейсы и ролевые игры.

Сократите число этапов до минимума. Многоступенчатый подбор может негативным образом повлиять на деятельность компании и сорвать производственные планы. Грузчик, который должен пройти 2–3 этапа собеседований и еще ждать решения службы безопасности месяц-полтора, за это время может устроиться на работу в другую компанию. Кандидатам на позиции начального уровня работа, найденная сегодня, важнее места, полученного послезавтра. Сокращение числа этапов отбора помогает снизить вероятность потери подходящего кандидата, затраты времени на закрытие вакансии и минимизировать риск того, что предприятию не удастся закрыть нужные вакансии в срок. />